kwiecień 10th, 2016 
admin 
Rozpoczynając pracę w dowolnej firmie, nie tylko w banku, oczekujemy, że za wykonane zadania otrzymamy godziwe wynagrodzenie. To, czy jego wysokość zaspokoi nasze potrzeby finansowe, jest w dużej mierze kwestią indywidualną. Także możemy różnić się w ocenie, czy wynagrodzenie jest wystarczająco wysokie, w porównaniu z wartością wykonanej pracy. Jednak warto tę kwestię rozważyć w dwóch aspektach: realnie otrzymywanego wynagrodzenia, a także za faktycznie przepracowany czas. Płaca niemal każdego z bankowców składa się z dwóch elementów: wynagrodzenia zasadniczego oraz premii za wyniki. Wielkość podstawy oczywiście różni się w zależności od zajmowanego stanowiska, można jednak założyć, że nawet na najniższych spośród nich może dochodzić do dwukrotności najniższego wynagrodzenia. Jest to więc kwota całkiem przyzwoita. Drugi element wynagrodzenia stanowi premia za osiągane wyniki. Jej potencjalna wysokość może być całkiem duża, rzecz jednak w tym, że w dobie dużej konkurencji na rynku bankowym, niełatwo osiągnąć zadowalające szefostwo wyniki. Wielu osobom pozostaje więc tylko podstawowe wynagrodzenie, które nie wygląda już tak atrakcyjnie, jeśli się uwzględni liczbę przepracowanych godzin. Faktycznie bowiem bankowcy często przepracowują 10 lub nawet więcej godzin, co sprawia, iż wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas może być podobne do tego, jakie uzyskuje robotnik budowlany.
Posted in 
