W latach 90 – tych XX wieku w Polsce zaczęły funkcjonować pracownicze programy emerytalne (PPE). System ten polega na tym, że pracodawca w danej firmie opłaca swoim pracownikom składki, by mieli w przyszłości wyższa emeryturę, a w zamian za to płaci niższy podatek. U podstaw powstania programu była to bardzo ciekawa idea oszczędzania dodatkowego na emeryturę, gdyż systemy emerytalne w naszym kraju sprawiają, że wysokość łączna świadczenia emerytalnego II filara będzie niezadowalająca. Taki system zabezpieczenia pracowników na okres emerytury miał powodować też większą lojalność pracowników, za których pracodawca opłacał składki w ramach PPE. Jednak, co do idei zmierzającej do zmniejszenia podatków dla pracodawców opłacających tego rodzaju składki, niekoniecznie sprawdziło się to rozwiązanie. Świadczyć może o tym chociażby niewielka – stosunkowo – liczba funkcjonujących w Polsce pracowniczych programów emerytalnych, jest ich obecnie niewiele ponad 1 tys., co w porównaniu do około 3,7 mln firm w Polsce nie jest ilością imponującą. Elementem bardzo zniechęcającym przedsiębiorców do stosowania tego rodzaju programu emerytalnego jest bardzo zawiła procedura przy stosowaniu programu oraz konieczność stosowania bardzo dużej ilości przeróżnych formalności. Obecny rząd zamierza wprowadzić znaczące ułatwienia dla przedsiębiorców w sferze inwestowania w przyszłe emerytury.
PPE szansą na ulgi dla przedsiębiorców
Maj 11th, 2016 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in biznes podstawy 
