Kiedy mamy już firmę, niekiedy wiąże nas umowa o konieczność zatrudnienia, chociaż jednej osoby? Bardzo często, kiedy pobieramy finansowanie z urzędu miasta jest w umowę wpisany paragraf, że musimy zatrudniać, chociaż jednego pracownika. Jednak, jeśli chcemy, aby nasza firma działała prężnie i opierała się na więcej niż jednym filarze, musimy zatrudnić odpowiednich ludzi. Do zatrudnienia tych najlepszych potrzebny nam będzie specjalista od HR, czyli osoba, która poprowadzi rozmowy kwalifikacyjne tak, aby wyłonić tych najlepszych kandydatów, którzy z pewnością spełnią swoje oczekiwania. Aby firma działała odpowiednio nie możemy opierać się na samych CV i listach motywacyjnych, które ktoś prześle nam na adres firmy. Musimy spotkać się z ludźmi i zobaczyć, z kim będziemy mieć do czynienia. Nawet, jeśli ktoś ma perfekcyjne doświadczenie i idealne CV może okazać się osobą, z którą trudno jest się porozumieć w aspektach społecznych i nie nadaje się do pracy w grupie, a przecież to jest bardzo ważne przy prowadzeniu firmy. Najczęściej o to się właśnie opiera. Jeśli nie chcemy mnożyć kosztów zatrudniając HR-owca, sami rozpatrujmy podania i przeprowadzajmy rozmowy kwalifikacyjne próbując dopasować odpowiedni zespół. Badania pokazują, że młode firmy, które mają zgrane zespoły osiągają wysoką pozycję na rynku o dwadzieścia procent szybciej niż firmy niezatrudniające pracowników lub zatrudniające przypadkowe osoby.
Zatrudnianie kompetentnych pracowników
grudzień 22nd, 2012 
admin
[Głosów:0 Średnia:0/5]
Posted in biznes podstawy 
